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浏览:1更新:01/30/2024 15:59:33

任女士

考虑换工作

求职意向

汽车修理
期望薪资:5000-8000元

基本资料

33岁
7年以上
本科
2011.09 - 2015.06 中南林业科技大学 交通运输 本科 2020.06-至今 吉林格致科技有限公司 总经理秘书兼任运营管理部(成本策划组长) 负责领导日常行程的协调、安排及办公室内部日常事务处理,在职期间0失误发生 负责50+相关文件资料的分类整理与流转,及时呈报领导审阅 负责公司会议的召集和组织,做好材料起草、会议记录及会议纪要整理工作 协助领导与各部门之间的工作沟通与协调,及时传达领导的各项指示安排 协助做好各项管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行,参与项目启动项目,核算项目目标成本,下发给相关部门,及时踪整个项目执行情况 2019.10-2020.06 吉林格致科技有限公司 生产副总助理 协助生产副总合理安排各生产车间生产任务,收集、统计、分析及核算生产数据,进行日常生产进度检查、问题反馈等 协助生产副总进行跨部门沟通、协调工作,确保生产顺利进行 协助副总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件 配合副总经理处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作 协助副总经理安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要 2018.01-2019.10 吉林省元隆达工装设备有限公司 机械设计师 独立承担机械/机电类零部件或模块的设计开发,撰写设计开发相关的技术文件、工程图纸和管理文件,并参与设计质量控制活动 承担新技术的预研和开发工作,并生成相关的专利文件,解决生产和制造过程中的技术问题,提供装配和调试等生产服务,提供制造集成测试验收相关生产服务 2015.10-2017.12 吉林省元隆达工装设备有限公司 人力资源专员 人才战略:制定、完善人力资源管理制度,搭建工作流程,参与制定人才发展战略 日常管理:主持人力资源部日常管理工作,推进年/月度重点工作,制定年度人力资源规划及费用预算 招聘管理:根据用工需求和年度招聘计划,组织招聘实施和搭建招聘体系 培训管理:制定和实施年度培训计划,做好内训课程开发/设计、内训讲师搭建 绩效管理:组织绩效考核、组织和搭建员工评价体系,不断优化绩效/考评制度和流程 员工关系:做好员工关怀、员工激励、搭建员工晋升机制、引导员工正向发展

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